Председатель профсоюзного комитета мешков обратился за консультацией по поводу коллективного трудового спора

Процедура рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора включает в себя следующие этапы: 1. Инициирование коллективного трудового спора профсоюзным комитетом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профсоюзный комитет должен уведомить работодателя о начале коллективного трудового спора путем направления письменного уведомления. Статья 404 ТК РФ: «Профсоюзный комитет или иной уполномоченный орган трудового коллектива, а также работодатель вправе инициировать коллективный трудовой спор. Инициирование коллективного трудового спора профсоюзным комитетом или иным уполномоченным органом трудового коллектива осуществляется путем направления письменного уведомления работодателю.» 2. Проведение переговоров между профсоюзным комитетом и работодателем. Если переговоры не приводят к соглашению, то профсоюзный комитет может обратиться в орган по разрешению трудовых споров. Статья 405 ТК РФ: «Если переговоры не приводят к соглашению, профсоюзный комитет или иной уполномоченный орган трудового коллектива вправе обратиться в орган по разрешению трудовых споров.» 3. Рассмотрение дела о коллективном трудовом споре органом по разрешению трудовых споров. Орган по разрешению трудовых споров должен рассмотреть дело в течение 30 дней и вынести решение. Статья 409 ТК РФ: «Рассмотрение дела о коллективном трудовом споре осуществляется органом по разрешению трудовых споров. Орган по разрешению трудовых споров обязан рассмотреть дело в течение месяца со дня поступления заявления о разрешении трудового спора и вынести решение.» 4. Принятие решения по делу о коллективном трудовом споре. Решение может быть принято в пользу профсоюзного комитета или работодателя. Статья 410 ТК РФ: «Решение органа по разрешению трудовых споров является обязательным для сторон трудового спора и подлежит немедленному исполнению.» Блок-схема процедуры рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора: